“创新不是‘选择题’，而是‘必答题’。”今年2月，仪征市召开创新融合发展大会，鲜明提出以创新引领“十五五”发展。如何让干部队伍跟上创新发展节拍？该市把干部教育培训作为先手棋，聚焦思维理念、能力素质、担当精神精准发力，推动教育培训与创新融合发展同频共振。

破除定势，变“按部就班”为“敢闯新路”。 针对部分干部“习惯于老办法、跟不上新要求”等问题，将创新思维训练纳入各类主体班次必修课。建立“部门提需、组织统筹”的课程生成机制，发放调研问卷760余份，调研了解各单位履职重点、干部能力短板及培训需求，按照“需什么教什么、缺什么补什么”，依托“征担当”大讲堂，精心设计新质生产力、数字经济、生态环境保护等课程32个，坚持外邀专家与本土干部轮流授课，推动干部教育培训供给与需求精准匹配。同步开设“干部讲台”，让招商引资、项目建设一线的“闯将”登台分享破题心得，推动干部跳出惯性、打开思路。

实战淬炼，变“坐而论道”为“干中求学”。 紧扣创新融合发展重点任务，把课堂搬到产业园区、项目现场。围绕科产融合、智改数转等专题，设置情景模拟和案例推演，让干部带着问题来、拿着方案回。建立“学习—转化—跟踪”闭环，课后组织“书记点题、现场问答”，倒逼学用结合。今年以来，参训干部围绕流程再造、效能提升提出优化建议60余条，多个审批环节实现提速增效。

“以前上会讨论新项目，大家本能的反应是先挑毛病、找风险，生怕哪句话说错了以后担责任。现在不一样了，会上大家问得最多的是‘风险怎么控制’‘成功了怎么推广’。”一位乡镇干部聊天时说。为激励担当，仪征市聚焦创新工作的不确定性，细化尽职免责情形，精准运用“三个区分开来”，对在科创投资、产业转型中认真履职且非主观犯错的应免则免。同时，将培训表现和成果转化纳入干部年度考核，对敢扛事、愿干事、能干成的干部在评优晋升中优先考虑，真正让“敢创新、善落实”成为仪征干部的鲜明特质。